Por. Jorge Guevara / Gerente General de A&G Consultores, SA de CV
Publicado el día 7/5/2012 del LPG Sección Bolsa de Trabajo (El Salvador)
Ante los cambios en el entorno laboral y empresarial, la capacitación es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un personal calificado, productivo y con un mejor sentimiento de autorrealización.
Las pequeñas y medianas empresas se caracterizan por tener un alto grado de adaptabilidad ante los cambios en su entorno, principalmente ante efectos nocivos en el ambiente macroeconómico, no obstante lo anterior, las PYMES enfrentan diferentes problemas debido a sus propias características, como son:
· Participación limitada en el comercio exterior.
· Acceso limitado a fuentes de financiamiento
· Capacitación deficiente de sus recursos humanos
La obsolescencia de conocimientos y competencias es una de las razones por la cual, las empresas se preocupan por capacitar a su personal, pues ésta persigue actualizarlos con nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia y mejora en la productividad.
La capacitación del personal debe ser de vital importancia para las empresas u organizaciones, porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos, a la vez que redunda en beneficios para la empresa.
Beneficios de la Capacitación.
La capacitación en todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en Capital Humano y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.
Algunos de los beneficios, tanto para la empresa como al propio individuo podemos mencionar:
Beneficios de la capacitación en las empresas:
• Conduce a rentabilidad más alta y promueve actitudes más positivas.
• Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles.
• Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
• Promueve el desarrollo con vistas a la promoción.
• Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
Beneficios de la capacitación en el Individuo:
• Ayuda para la toma de decisiones y solución de problemas.
• Alimenta la confianza, la posición asertiva y el desarrollo.
• Contribuye positivamente en el manejo de conflictos y tensiones.
• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas.
• Permite el logro de metas individuales.
Si le pareció el articulo puede encontrarme aqui
Su comentario es muy valioso….
Jorge Guevara | Coach Ontologico Profesional 
me ha gustado la parte que desglosa los beneficios para la entidad y para la persona
Quiero agradecer, este tema aporta valor a nosotros como lectores. Había leído otros artículos al respecto y acepto que este articulo explica mejor el tema.
Muchas gracias por pasar a leer, trato la forma de explicarlo lo mas sencillo posible.
Gracias por esta información, me parece muy completa. Quisiera agregar que en mi experiencia como instructor que la capacitación es mas efectiva cuando se hace vivencia, ya que hace que el conocimiento se quede mejor grabado, por que le permite a la gente vividlo en la practica. Hace dinámicas que se adapten al tema y permitan a la persona comprender mejor los conceptos ayuda mucho. Gracias por este tipo de blogs
Muchas gracias por pasar a leer, y tiene toda la razón, la formación experiencial logra un mayor porcentaje de aprendizaje. Pero eso lo tratare en otra entrada del blog. Feliz día.
Muy ilustrativo su aporte.
Muchas gracias por añadir valor por este medio. Me parece excelente la manera en la que usted hace conocer esta situación que tanto maltrata el sector de MiPyMes alrededor del mundo y más predominante en los países de habla hispana.